ROYAL 4 SYSTEMS – WISE –勞工管理系統
通過WISE動員的勞動力管理系統,企業可以通過提供精確比較生產力指標所需的細粒度數據,來有效地確定誰在做什麼以及花了多長時間。 例如,要比較倉庫中的揀貨員,您需要遠遠超過揀選的訂單數,以將使用中的設備類型(例如叉車或手推車),物品位置(伸手可及的距離或頂部的高度)考慮在內貨架),物品尺寸和任何特殊處理要求(例如,對於高度易碎的物品),以公平地評估員工的績效。 有了WISE勞動力管理系統,企業可以輕鬆地將倉庫,貨場和運輸出行解決方案中的信息與核心業務系統(例如倉庫管理系統)集成在一起,以輕鬆,自動地監視,跟踪和分析每位員工花費的時間完成每個任務–並將結果推送到經理自己的移動設備上。 現在,管理人員擁有獲取和保持勞動力以最高生產力運行所需的數據。
“12 年來,WISE 一直為 Poiesz 的物流運營提供支持,WISE 已證明自己是我們超市配送中心穩定的倉庫管理系統。 由於應用程序的靈活性,您可以在其中快速配置 WMS。”
“我想與 Royal 4 團隊分享一些好消息。 我們的日常庫存準確率已從 80% 的高範圍變為始終高於 99.5%,並且我們在將現有庫存增加 50% 的同時做到了這一點! 這不是一段輕鬆的旅程,但我們在這裡。”
“在審查軟件系統時,我會考慮兩件事——功能和售後支持。 自 2002 年以來,WISE 倉庫管理系統一直為我們的分銷團隊提供卓越的功能。Royal 4 是我用來評估供應商支持的“黃金標準”。
更好的資源規劃
當您的WISE倉庫和供應鏈管理解決方案中的信息集成到您的勞動力管理系統中時,管理人員就可以了解勞動力的真實能力,從而改善資源計劃。 利用這些信息,管理人員可以預測全年可能出現的高峰和低谷,並更好地規劃人員需求以應對不斷變化的需求。 例如,在假期期間訂單量達到歷史最高水平的假期中,儘管客戶對裝運周轉時間和訂單準確性寄予很高的期望,儘管數量增加了,但管理人員可以更好地確定需要何時和多少額外的工人來確保保持服務水平體積。
更好的勞動力管理
通常,任務分配僅是口頭的,是通過雙向無線電接收的。 口頭交流不允許從錯誤或任務量的角度進行任何類型的審計追踪分析工作人員的績效,並且在嘈雜的院子環境中很容易被誤解。 當院子裡的工作人員配備了移動計算機時,向工作人員發布基於文本的任務列表的功能可以極大地消除錯誤。 工作人員可以確認任務何時完成,並且系統可以顯示所有工作人員的錯誤率和任務量。 可以消除雙向無線電-如果您希望與院子騎師保持語音通信,則可以選擇一個集成的語音和數據設備,該設備將允許您呼叫一個或所有院子騎師(通過單向-一對多對講機樣式的語音通信)。 WLAN語音(VoWLAN)功能可為堆場工人提供經濟高效的語音以及數據通信。
績效反饋
為了達到最高的勞動生產率,工人需要清楚地了解達到或超過期望所需要的東西,以及這樣做的收益。 通過Royal 4 Systems自動化,企業可以自動計算個人績效目標和指標並將其分配給工人,從而為每天不斷提高員工生產力水平提供了一種手段。 員工可以在每個工作日開始時直接在移動計算機上訪問自己的個人日常目標,而不必在每個季度或半年度向員工提供概述目標的紙條。 在一天結束時(或其他首選間隔),員工可以查看他們的績效改善情況以及實現個人目標(以及部門目標)的距離。
WISE – 勞動管理系統提高生產力
許多任務的自動化可以顯著提高整個院子里工人的生產率,使同一員工可以處理院子裡的貨量增加,而又不會影響服務水平。 例如,在警衛室,文書工作的減少使警衛能夠處理更多的交易。 當一個院子狗配備了移動RFID讀取器時,工人可以在僅二十分鐘的大約350萬至500萬平方英尺的典型倉庫堆場中盤點庫存-這項任務通常需要長達半天的時間。 現在,無需尋找合適的拖車,而是為院子裡的狗提供了正確拖車的確切位置-借助手持式或車載移動計算機對RFID標籤進行快速掃描可提供有價值的雙重檢查,以確保預告片是正確的。
關鍵績效指標
確定可實現的現實和任務特定的關鍵績效指標,以便對單個員工的生產力水平進行有意義的衡量。
消除浪費的時間
確定所有非生產時間,包括花在何處,花費多少錢給企業以及如何消除這些時間。
履帶性能
根據這些指標跟踪單個員工的績效。
識別表現不佳的人
制定專門針對每個員工量身定制的改進計劃,以幫助他們實現關鍵績效指標。 例如,一位員工可能需要就特定任務進行額外的培訓,而另一位員工只需要花更多的時間工作而花更少的時間休息。
確定生產性員工
確定最有生產力的員工,以確保這些員工獲得認可和激勵,以繼續保持其出色的業績。
設置標準
了解員工的真實能力,以確保正確設置部門指標的標準。